Sep. 29th, 2016

22i: (аллерген)
• Построение эффективной системы финансового контроля над деятельностью
региональной компании.
• Проведение финансово-экономического анализа деятельности
• Постановка системы управленческой отчетности отчетности
• Своевременная и качественная подготовка и предоставление финансовой отчетности в Управляющую Компанию (УК)
• Составление и формирование бюджетов, контроль исполнения.
• Внедрение и контроль системы ЦФО.
• Организация системы контроля и управления движением денежных средств
в краткосрочном и долгосрочном периодах
• Автоматизация бухгалтерской, налоговой и управленческой отчетности
по региону на базе ERP системы
• Контроль над оборотным капиталом регионального подразделения
• Выполнение планов мероприятий и устранение рисков по результатам внутреннего аудита.
• Внедрение и контроль корпоративных регламентов и стандартов в области
основных бизнес-процессов, соблюдения норм и требований законодательства.

Прям хочетмся посмотреть на этого неопытного человека....
22i: (аллерген)
Судя по завуалированным высказываниям банкиров, отзывам в «Служебном рейтинге» и комментариям аналитиков, ситуация с персоналом не так лучезарна. Как отмечают эксперты, финансовый сектор действительно пытается оптимизировать зарплаты рядовых сотрудников.

Если раньше соотношение фиксированной оплаты и премиальной было в среднем 80 на 20, то теперь может достигать 50 на 50 для некоторых категорий сотрудников, отвечающих за продажи (с)


От себя: соотношение 80/20 вводилось для того, чтобы болеть и гулять отпуск было накладно - это касается не только банковского сектора. Теперь 50/50, чтобы говорить "денег нет, но вы держитесь - вот вам ползарплаты".

Уменьшение фиксированной части оплаты труда в пользу премиальной части стало одним из способов сократить затраты и мотивировать персонал на достижение показателей. При этом, руководители изначально завышают плановые показатели, чтобы минимизировать и премиальную часть (с)

П.С. Посещающие работу, чтобы хвастаться мужембохатым, платьем новым и домогаться до програмиста, действительно такой "мотивации" заслуживают. Но остальных-то за что?

Ржачные комменты:

  1. Короче говоря втюхивать начнут еще больше, а "оно само" подключать "услуги" будет еще активнее и внезапнее.

  2. Чтобы корова меньше ела и больше давала молока ее надо меньше кормить и больше доить.

  3. Так что, готовьтесь. Золотой унитаз в дворец банкира в Лондоне сам на себя не заработает smile:D

January 2017

S M T W T F S
12 34567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jul. 24th, 2017 06:33 pm
Powered by Dreamwidth Studios